
总的来看,前三季度全省经济延续符合预期、总体平稳、稳中有好的发展态势,支撑经济迈向高标准高质量发展的有利条件积累增多,为实现全年经济社会主要发展目标夯实基础。附注:1.地区生产总值、规模以上工业增加值及其分类项目增长速度按可比价计算,为实际增长速度;其他指标除特殊说明外,按现价计算,为名义增长速度。
前述农发行中部省份信贷人士则表示,按照内部分类,小微贷款属于商业性贷款。2015年以来行内做融资平台业务比较多,主要是评估政府的财力、债务等要素,相对比较简单。“做小微、民企业务后,评估这类业务是另外一套标准,相对复杂,部分业务人员也需要加强学习才能掌握。”
说白了,陈欢销售的是假冒贴牌枸杞。8月中旬,新京报记者在宁夏中卫市等地调查发现,在当地枸杞交易市场,部分不法商户存在类似贴牌情况,还有个别商户,为了让干枸杞防虫、卖相好,用严禁用于食品行业的工业硫磺熏制枸杞,或用焦亚硫酸钠对枸杞浸泡烘制。而硫磺中所含的砷及过量的焦亚硫酸钠,都能损伤人体肝肾。
通用电气的人才盘点最为业界所熟知,称为Session C会议(尤里奇,2011;查兰,2012)。在Session C会议上,事业部CEO和事业部人力资源高级经理对该事业部的高管从业绩和成长价值两个方面进行评估,利用九宫格将员工分为7种类型,进行差异化管理,即对不同的员工提供具体的发展计划、改善意见或进行淘汰。世界500强快速消费品巨头利洁时集团则将人才盘点的九宫格简化为四宫格,包括可持续的绩效与人才敏锐度两个衡量维度。其中,绩效要查看员工3~5年的绩效结果,保证持续性;敏锐度则指结果敏锐度、心智敏锐度、人际敏锐度、变革敏锐度。华为公司、渣打银行等企业也有优秀的人才盘点实践(李常仓、赵实,2012)。尽管形式不同,但都力求通过人才盘点使企业人力资源工作提升到战略高度。
在过去十多年应用360度评价的过程中,M公司也曾在重要的核心岗位上任用了“伪优”人员,并为此付出巨大代价。详细考察M公司的发展历程可以发现,并不是M公司的360度评价本身出了问题,而是“解码员”未能全面准确解读360度评价的信息,以至于未及时识别出“伪优”人员。如同CT、MRI等医学影像中明明已显示出病灶的存在,倘若影像科医生不能正确、全面解读病灶信息,也无济于事。由此,本文提出如下命题。
正如今年会议的主题叫“转型升级迎挑战,坚定信心求发展”,这是一个充满挑战的时代,同时也是充满希望的时代。刚才讲过去一年不平凡,我们好多川商朋友都感觉到压力大,在这种错综复杂的格局中,在经济下行、成本上升,新经济对传统企业带来很多压力的情况下,我们怎么办呢?